Verandering is onvermijdelijk
Groei, is optioneel
Organisaties zijn continu in beweging
 Veranderingen volgen elkaar in een hoger tempo op. Toch blijven resultaten vaak achter.
Veranderen is lastig, en vraagt een doordachte aanpak om daadwerkelijk een nieuwe werkwijze en nieuw gedrag te realiseren.
Als Change Manager zorg ik voor een gestructureerde verandering met aandacht voor de mens in het proces,
op weg naar toekomstbestendige verandering.
HOE IK KAN HELPEN
In het kort
- Deskundige begeleiding met informeel karakter
- Oog voor samenwerken: hoe doen we het samen?
- Aandacht voor emotie: de grootste slaagfactor!
- Hard op de inhoud, zacht op de mens
- Meetbaar en zichtbaar maken van de verandering
WAAROM GAAN WE VERANDEREN?
Verandering volgen elkaar in een hoog tempo op en het doel is lang niet altijd meer helder. Als medewerkers niet goed snappen waarom het anders moet of kan, haken ze af. Zonde van de investering en de kans is groot mensen echt verandermoe raken. Daarom beginnen we altijd met de waarom vraag.
Waarom?
Zodat ik u goed kan adviseren en uw mensen het belang van de verandering begrijpen: wat dit voor hen betekent en wat dit hen oplevert. Mensen willen wel veranderen, als ze goed begrijpen waarom, wat het inhoudt en hoe het bijdraagt aan hun werkplezier en succes.
MEET US
Over Dekker Unlimited
Annemieke Dekker
CHANGE & PROCESS CONSULTANT
Naast de structuur en de technische aspecten, is aandacht voor de emotie de grootste slaagfactor van iedere verandering.
Door vanuit een open dialoog focus aan te brengen op persoonlijk, team- en/of organisatieniveau, help ik om de bedrijfsvisie en uitdagingen te concretiseren en de ontwikkeling en verandering in beweging te houden.
WE WORK WITH
Organisaties die geholpen zijn
Bijzondere projecten, unieke veranderingen en
fijne samenwerkingen.
